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     对于全世界的雇主而言，公司福利不啻为在薪酬之外吸引到理想员工的利器。然而全球各国的员工所看重的福利却体现出较大的国别差异。调查显示，在美英等发达国家，员工最喜欢的福利是带薪假期，而在中国，员工最希望得到的是车补和房补。
　　
      根据美世达信开展的一项名为“做出明智福利选择”的调查，来自全球十个国家和地区的人力市场的一万余名员工对于公司提供的福利表现出共性和个性。
　　
      共性方面，几乎所有的员工都喜欢能“即刻兑现”的福利，比如假期和现金补贴。而对于具有长期价值的福利，员工往往并不领情。此外，毋庸置疑的，“加薪”仍然是所有十个市场上员工的首选福利。
　　
      剔除“加薪”这一项后再来看各国员工的偏好，会发现其中七个市场的员工表现出惊人的一致性，那就是将“增加带薪休假时间”列入最青睐的三项福利之列。美国、英国、香港等五个市场的员工甚至将这项福利列为首位，对于加拿大员工来说，带薪休假比加薪更受欢迎。
　　
      虽然曾有统计显示中国员工的带薪假期位居全球末列，但在此次调查中发现，中国大陆员工对“带薪休假”的期待极低。在中国，员工最欢迎的三项公司福利依次是：交通补贴、住房补贴和储蓄计划。

      美世达信在报告中指出，中国员工格外看重住房补贴，除了希望公司能提高住房公积金缴纳比例外，员工也愿意自掏腰包支付一部分。即使是在中国大陆员工中，福利偏好也随着群体特征不同而表现出差异化，媒体和电信行业的员工更重视补充养老保险和补充储蓄计划，东部二三线城市员工更在意提高住房公积金，年轻的单身员工和无子女的已婚员工则更青睐大病一次性保险和补充医疗保险。
　　
      关于养老，中国大陆员工表现出超出所有其他地区员工的忧虑，高达81%的中国大陆员工表示“非常担忧养老问题”。而与此同时，中国大陆员工中“储蓄率低于整体薪酬10%”的比例恰恰是最低的。

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个人评论：其实这也是毋庸置疑的，国内的房奴实在太多，老百姓为了能有一个安定温暖的家不惜生活在艰难都要贷款买房，所以说如能增加房补的话将给百姓减轻不小的负担，中国人和老外最大的区别就是：家庭观念非常重视，可能老外觉得每年能多增加一些休假对于他们来说是最重要的，这也是国家发展的不同程度导致这样的现象！

langmanyishi

也是没有办法的办法，目前中国人幸福的指数就是房子。

hwhzmx5

深深鄙视加拿大和西班牙~牙科保险居然会排在首位~果然吃穿住行靠国家啊~另一个侧面也反映出牙科医生在发达国家的崇高地位~嗯~有必要攒攒积蓄做个移民了...